安徽省人力资源和社会保障厅近日发布了《关于加强高温天气劳动保护工作的通知》

　　安徽发布高温劳动保护新规

　　随着夏季高温天气的持续，安徽省人力资源和社会保障厅近日发布了《关于加强高温天气劳动保护工作的通知》，旨在通过严格的工作时间规定、津贴保障及防护措施，为劳动者筑起一道“防暑屏障”。这一政策不仅体现了对劳动者健康权的高度重视，也为企业管理者提供了明确的操作指南，同时为政府部门开展监督执法提供了依据。以下从核心要点、执行细节及多方责任角度展开解读。

　　高温作业时间：分梯度的“避暑指南”

　　根据通知，安徽省将高温天气下的露天作业时间划分为三个梯度，形成类似交通信号灯的管控体系：

　　红色警戒线(40℃以上)：全面停止室外露天作业，如同高温下的“紧急刹车”机制。

　　橙色管控区(37℃-40℃)：每日露天作业不得超过6小时，且需避开气温最高的3小时(通常为11:00-14:00)，相当于为劳动者设置“避峰用电”式的错时工作制。

　　黄色预警段(35℃-37℃)：虽未明确时间限制，但要求企业通过轮岗、增加休息频次等方式减少热暴露，类似“间歇性充电”的保护策略。

　　这种分级管理如同为不同火候的灶台调节火力，既保障生产连续性，又避免“烧焦”劳动者健康。

　　高温津贴：15元/天的“阳光补偿”

　　对于在35℃以上高温环境下露天作业，或室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，企业需按每人每天不低于15元的标准发放高温津贴。值得注意的是，这笔钱必须“真金白银”打入工资账户，不能以绿豆汤、藿香正气水等实物替代。以建筑工人为例，若整个7月满足条件，单月津贴可达465元，相当于多出两天的工资收入。

　　企业责任：从“防晒霜”到“空调房”的多维防护

　　通知要求企业采取“硬件+软件”的综合防暑方案：

　　环境调控：对露天作业场所设置遮阳棚、喷雾降温设备，室内工作区确保通风或空调运行，相当于为劳动者配备“移动树荫”。

　　健康监测：定期组织体温检测、提供防暑药品，建立中暑应急预案，如同给员工装上“健康体温计”。

　　培训教育：开展高温防护知识培训，让劳动者掌握“自救口诀”，例如识别头晕、恶心等中暑前兆。

　　监管机制：三方联动的“温度计网络”

　　政策的落地需要构建政府、企业、劳动者共同参与的监督体系：

　　政府部门：人社部门将开展专项检查，对违规企业采取约谈、行政处罚等措施，如同“高温执法突击队”。

　　工会组织：可代表劳动者与企业协商调整作业安排，扮演“防暑代言人”角色。

　　劳动者：有权拒绝不符合规定的高温作业，并通过12333热线举报违规行为，成为“自我保护哨兵”。

　　政策深意：超越防暑的“社会温度计”

　　这项政策看似规范高温作业，实则测量着社会治理的温度。对劳动者而言，是避免“用健康换工资”的制度保障;对企业而言，是优化生产调度、提升人文关怀的转型契机;对政府而言，则是履行“人民至上”承诺的具体实践。正如一位环卫工人在采访中所说：“现在知道几点该躲太阳，心里踏实多了”——这或许是对政策效果最朴实的肯定。

　　随着气候变化加剧，高温天气可能愈发频繁。安徽省此次通知既回应了当下迫切需求，也为其他地区提供了可参考的“防暑模板”。未来，随着智能监测设备、弹性工作制等创新手段的应用，高温劳动保护或将进入更精准、更人性化的新阶段。